疫情防控期间的劳动法相关法律知识问答

新型冠状病毒感染的肺炎患者、因疫情被隔离人员，企业按正常工作支付工资。因疫情未及时返京复工的职工，安排职工年休假的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业经与职工协商一致，也可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

若企业受疫情影响导致经营困难的，可以与员工协商轮岗轮休、缩短工时、调整薪酬、待岗用工等生活方式，同时注意与员工签订相关的补充协议，要求员工签字确认。

（1）企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

（2）司法实践中，企业为证明其符合经济性裁员的实质性条件，一般情况下，需提供企业资产损益表、资产负债表、审计报告、企业所得税月（季）度预缴纳税申报表、转让资产合同等相关证据佐证。

可考虑按照所在地政府规定的申报条件、申请流程，申请“稳岗补贴”及其他费用减免、行业补贴等。

（1）停征部分行政事业性收费。疫情期间，对受影响较大的中小微企业停征特种设备检验费、污水处理费、占道费。

（2）减免房租。承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动，按照政府要求坚持营业或依照防疫规定关闭停业且不裁员、少裁员的，免收2月份房租；承租用于办公用房的，给予2月份租金50%的减免。

（3）补贴小微企业研发成本。对中关村国家自主创新示范区内的科技型小微企业，根据研发投入实际情况，给予每家最高不超过20万元的研发费用补助。

（4）其他符合条件的中小文化企业、服务点等进行奖励、补贴。

（5）进一步增加信贷投放。全年普惠型小微企业贷款增速高于各项贷款增速，其中国有大型银行普惠型小微企业贷款增速不低于20%。对因受疫情影响经营暂时出现困难但有发展前景的企业不抽贷、不断贷、不压贷，对受疫情影响严重的中小微企业到期还款困难的，可予以展期或续贷。

（6）实施援企稳岗政策。对受疫情影响较大，面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，可按6个月的上年度本市月人均失业保险金标准和参保职工人数，返还失业保险费。疫情期间，对符合首都功能定位和产业发展方向的中小微企业，截至4月底企业职工平均人数与上年平均人数相比持平或增长20%(不含)以内的，一次性给予该企业3个月应缴纳社会保险费30%的补贴；截至4月底企业职工平均人数与上年平均人数相比增长20%及以上的，一次性给予该企业3个月应缴纳社会保险费50%的补贴。